Motivación y desempeño laboral de los trabajadores en la unidad de gestión educativa local de Marañón, de Huacrachuco–2017

• Autor: Flores Morales, Yolys Merly
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/124578
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/124578
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Motivación; Desempeño; Incentivos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

En la presente tesis Motivación y desempeño laboral de los trabajadores en la Unidad de Gestión Educativa Local de Marañón, de Huacrachuco – 2017, El trabajo se basa en una investigación mixta puesto que buscará cuantificar y cualificar las diversas variables que intervendrían en éste trabajo de investigación, que tiene como objetivo principal establecer los factores motivacionales que influyen en el desempeño laboral del personal de la UGEL Marañón. Para alcanzar éste objetivo se tomó como referencia las diferentes teorías administrativas que incluyen entre sus fundamentaciones los factores motivacionales, constituyéndose en uno de los puntos determinantes de éste estudio. Como instrumento de recolección de datos se aplicó el cuestionario CMT (Cuestionario de Motivación para el Trabajo) a la población objeto de estudio. Los datos que obtengamos de ésta investigación nos proveerán de toda la información necesaria para realizar un diagnóstico sobre los factores de motivación y la influencia de ésta en el desempeño laboral. Se planteará un plan de acción en el manejo del recurso humano que permita establecer los incentivos que promuevan la eficiencia y eficacia de los colaboradores y su desarrollo organizacional con incidencia positiva en la consecución de los objetivos comunes, tanto para el colaborador como para la empresa.