Satisfacción laboral y desempeño organizacional en trabajadores de una empresa privada de Lima Metropolitana, 2023

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación se elaboró con el objetivo de determinar la relación entre la satisfacción laboral y el desempeño organizacional en trabajadores de una empresa privada de lima metropolitana en el 2023. Fue una investigación cuantitativo-descriptiva y correlacional con un diseño...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Lazaro Huaman, Edinson Fernando
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/147129
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Satisfacción laboral
Desempeño laboral
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description El presente trabajo de investigación se elaboró con el objetivo de determinar la relación entre la satisfacción laboral y el desempeño organizacional en trabajadores de una empresa privada de lima metropolitana en el 2023. Fue una investigación cuantitativo-descriptiva y correlacional con un diseño no experimental transversal, que se trabajó con la población total de 300 trabajadores de esta empresa, y para recolectar los datos se utilizaron dos instrumentos la escala de satisfacción laboral y de desempeño individual). Como resultado, se afirma que existe una relación entre la satisfacción laboral y el desempeño organizacional que positiva y significativa entre (rho= .352, p < .01). Asimismo, se encontró relación la satisfacción laboral y la dimensión del desempeño contextual se relacionan de forma positiva y significativa (rho= .319, p < .01). y el desempeño contraproducente se relacionan de forma positiva y significativa (rho= .126, p < .05). y el desempeño de tareas se relacionan de forma positiva y significativa (rho= .373, p < .01). Por lo tanto, se concluye que, a mayor satisfacción, se evidenciará mayor desempeño laboral en los colaboradores.
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Asimismo, se encontró relación la satisfacción laboral y la dimensión del desempeño contextual se relacionan de forma positiva y significativa (rho= .319, p < .01). y el desempeño contraproducente se relacionan de forma positiva y significativa (rho= .126, p < .05). y el desempeño de tareas se relacionan de forma positiva y significativa (rho= .373, p < .01). Por lo tanto, se concluye que, a mayor satisfacción, se evidenciará mayor desempeño laboral en los colaboradores.AteEscuela de PsicologíaDesarrollo OrganizacionalDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Promoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSatisfacción laboralDesempeño laboralColaboradoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Satisfacción laboral y desempeño organizacional en trabajadores de una empresa privada de Lima Metropolitana, 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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