Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal de enfermería del servicio de emergencia del Hospital Regional Cusco

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo general el determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el servicio de emergencia del hospital regional del Cusco, la población estuvo constituida por 31 enfermeras, habiéndose trabajado con toda la població...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ccori Aedo, Nancy
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/33845
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Materia:Clima Organizacional
Satisfacción Laboral
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description La presente investigación tuvo como objetivo general el determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el servicio de emergencia del hospital regional del Cusco, la población estuvo constituida por 31 enfermeras, habiéndose trabajado con toda la población, en los cuales se ha empleado la variable: Clima Organizacional y satisfacción Laboral El método empleado en la investigación fue el hipotético deductivo, esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: cuestionarios de Clima Organizacional y Satisfacción Laboral, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar que: El Clima organizacional influye significativamente con la satisfacción laboral en el servicio de emergencia del hospital regional del Cusco; siendo que el coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.701 representó una alta relación entre las variables.
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La investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar que: El Clima organizacional influye significativamente con la satisfacción laboral en el servicio de emergencia del hospital regional del Cusco; siendo que el coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.701 representó una alta relación entre las variables.TesisTrujilloEscuela de PosgradoDirección de los Servicios de Saludapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima OrganizacionalSatisfacción Laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal de enfermería del servicio de emergencia del Hospital Regional Cuscoinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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