Conducta ética como causal de prescripción de los procesos administrativos disciplinarios en la Gerencia Regional de Salud Lambayeque 2012 - 2014

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La elaboración del presente trabajo tiene como objetivo establecer las recomendaciones pertinentes, a fin de prever que los procesos administrativos disciplinarios no prescriban y para poder mejorar la imagen institucional. Así mismo se emplearon los métodos: analítico, inductivo y descriptivo para...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Dávila Díaz, Yessenia Elizabeth
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/128945
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/128945
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Procesos administrativos disciplinarios
Causas de prescripción
Ética profesional
Injusticia
Favores amicales
Tráfico de influencias
Desempeño laboral
Sanciones administrativas
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description La elaboración del presente trabajo tiene como objetivo establecer las recomendaciones pertinentes, a fin de prever que los procesos administrativos disciplinarios no prescriban y para poder mejorar la imagen institucional. Así mismo se emplearon los métodos: analítico, inductivo y descriptivo para el desarrollo de la investigación. La conclusión del presente trabajo de investigación es que las causales de prescripción de los procesos administrativos disciplinarios en la Gerencia Regional de Salud de los años 2012-2014 son: La Falta de Ética Profesional la cual involucra la corrupción, la injusticia, favores amicales, tráfico de influencias, desempeño laboral y la transparencia en la información. Finalmente se recomienda el lanzamiento de nuevas campañas informativas, educativas y de sensibilización, dirigidas al servidor público de la Gerencia Regional de Salud Lambayeque, para lograr un control integral e idóneo del problema de gestión. Los Procesos Administrativos Disciplinarios, constituyen una de las acciones de mayor importancia dentro de la Administración Pública, constituye el poder para poder estimar infracciones y sanciones en los empleados: El tipo de investigación del presente trabajo es cualitativa; para lo cual se aplicó una entrevista semi-estructurada que tuvo como resultado que la principal causal de prescripción de los procesos administrativos disciplinarios en la Gerencia Regional de Salud Lambayeque 2012 - 2014, es la falta de ética profesional de quienes se encargan de la administración de justicia. Palabras Clave: Procesos Administrativos Disciplinarios, Causas de Prescripción, Ética Profesional, Injusticia, Favores amicales, Tráfico de influencias, Desempeño laboral, Sanciones Administrativas.
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Palabras Clave: Procesos Administrativos Disciplinarios, Causas de Prescripción, Ética Profesional, Injusticia, Favores amicales, Tráfico de influencias, Desempeño laboral, Sanciones Administrativas.TesisChiclayoEscuela de PosgradoControl AdministrativoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVProcesos administrativos disciplinariosCausas de prescripciónÉtica profesionalInjusticiaFavores amicalesTráfico de influenciasDesempeño laboralSanciones administrativashttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Conducta ética como causal de prescripción de los procesos administrativos disciplinarios en la Gerencia Regional de Salud Lambayeque 2012 - 2014info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en gestión Pública16437326https://orcid.org/0000-0002-8463-655345975017417477Urbina Cárdenas, Max FernándezHuiman Tarrillo, Hugo EnriqueArbulú Perez Vargas, Carmen Gracielahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALDavila_DYE-SD.pdfDavila_DYE-SD.pdfapplication/pdf188178https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/128945/1/Davila_DYE-SD.pdfc7741ab3c61e759be1314893257aa139MD51Davila_DYE.pdfDavila_DYE.pdfapplication/pdf1952422https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/128945/2/Davila_DYE.pdfc177cc8533d93fce1dfe98c46b5e749dMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/128945/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTDavila_DYE-SD.pdf.txtDavila_DYE-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain13620https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/128945/4/Davila_DYE-SD.pdf.txt2f0748dd1e4fb402ac2fa2c4595d1a80MD54Davila_DYE.pdf.txtDavila_DYE.pdf.txtExtracted texttext/plain135041https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/128945/6/Davila_DYE.pdf.txtd48df9e3a3d73ec46d45b27a1ada182cMD56THUMBNAILDavila_DYE-SD.pdf.jpgDavila_DYE-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2050https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/128945/5/Davila_DYE-SD.pdf.jpga93fc50a115b1d972b2a9b0522539865MD55Davila_DYE.pdf.jpgDavila_DYE.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2050https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/128945/7/Davila_DYE.pdf.jpga93fc50a115b1d972b2a9b0522539865MD5720.500.12692/128945oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1289452023-11-27 22:02:38.406Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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