Habilidades directivas y desarrollo organizacional de los colaboradores de la Botica Magistral Yelavé S.A.C.

• Autores: Matute Galarza, Rafael Leonard, Rodas Gabriel, Mery Edith
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/54367
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/54367
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Habilidades directivas; Desarrollo organizacional; Recursos humanos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El trabajo de investigación, tuvo como finalidad describir la relación entre las habilidades directivas y el desarrollo organizacional de los colaboradores de la Botica Magistral Yelavé S.A.C. Para sustentar la tesis de investigación se recurrió a las bases teóricas de Robbins y Coulter (2014) citado en Madrigal (2017), sobre la definición de la variable habilidades directivas y para la variable desarrollo organizacional se aludió a Newstrom (2011) citado en Pardo y Díaz (2014). El método de investigación es de tipo aplicado y de diseño no experimental, correlacional. La población estuvo constituida por 40 colaboradores. Se aplicó como método de recolección de datos la encuesta y como instrumento los cuestionarios, para ello se diseñaron dos de 30 preguntas para cada una de las variables de estudio. El Alpha de Cronbach para el cuestionario sobre habilidades directivas fue de 0.913 y para la variable desarrollo organizacional fue 0.960. Para la hipótesis general, el resultado fue para el coeficiente de correlación, Rho de Sperman de 0.900 y un Sig. (Bilateral)= 0,000; rechazando la hipótesis nula y aceptando la hipótesis alterna afirmando que si existe relación entre las variables habilidades directivas y desarrollo organizacional.