Estrés laboral y rendimiento laboral en los trabajadores de la Institución Educativa 1260 El Amauta, Ate - Lima

• Autor: Malpartida Davirán, Elizabeth Enma
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/79335
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/79335
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estrés laboral; Rendimiento laboral; Productividad laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El objetivo general fue determinar la relación que existe entre el nivel de estrés laboral y el rendimiento laboral en los trabajadores de la institución educativa 1260 El Amauta-Ate Lima, la metodología utilizada en la investigación fue de tipo aplicada, con un diseño no experimental, descriptivo - correlacional, enfoque cuantitativo y de enlace trasversal. Se aplicó dos cuestionarios cuyos resultados de confiabilidad fueron desarrollados con el Alfa de Conbrach, se obtuvo un índice de 0,95 para variable estrés laboral y 0,96 para la variable rendimiento laboral, ambos resultados verídicos para su aplicación, referente al análisis de los resultados estadísticos indican, el estrés laboral se evidencia que un 45.00 % muestran un estrés alto, el 42.50% el estrés es medio y 12.00 % el estrés es bajo, con respecto al rendimiento laboral un 7.50% se sitúan en un nivel regular, mientras que el 92.50% de los trabajadores representan un nivel eficiente. Se concluye que existe relación inversa entre el estrés laboral y el rendimiento laboral en los trabajadores de la institución educativa 1260 El AmautaAte Lima cuyo valor correlacional resulta – 0.107 y el valor p es >0.05 no tiene significancia, al interpretar podemos indicar que al incrementarse el estrés laboral el rendimiento laboral disminuye en las actividades que realizan los trabajadores.