Derechos laborales y gestión laboral en una municipalidad, Rioja 2025

• Autor: Pinedo Saavedra, Jana Jhuliana
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/180307
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/180307
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Derecho laboral; Gestión; Desempeño de un papel; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre los derechos laborales y gestión laboral en una municipalidad de Rioja, 2025. Ambas variables se alinean con el ODS 8 (2030), que promueve un crecimiento económico sostenido e inclusivo, así como el empleo del trabajo decente. El tipo de estudio fue básico, diseño no experimental, enfoque cuantitativo, nivel correlacional; población y muestra de 85 colaboradores. Para la recolección de datos se utilizó la técnica encuesta e instrumento el cuestionario. Los resultados evidenciaron que el nivel de los derechos laborales fue medio 83,5 % y el de gestión laboral medio 64,7 %, lo que refleja la necesidad de realizar mejoras para garantizar procesos eficientes, justos y orientados al desarrollo institucional. Al aplicar las pruebas estadísticas, el análisis de correlación de Spearman, reveló una relación significativa entre las dimensiones de los derechos laborales y la gestión laboral (p<0,05), así tenemos que destacaron: condiciones laborales (Rho=0,492), igualdad y no discriminación (Rho=0,530), seguridad social (Rho=0,264) y libertad de asociación (Rho=0,240). Finalmente, se concluye que, existe una relación significativa entre los derechos laborales y la gestión laboral, sustentada por un coeficiente de Spearman 0,432 y un p-valor = 0,000.