Comunicación organizacional y la administración por objetivos en los colaboradores de empresas de servicios de energía eléctrica, Moyobamba, 2022

• Autores: Gonzales Cabrera, Marcelina Jacqueline, Tenazoa Ushiñahua, Marvin
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/108912
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/108912
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Administración; Comunicación interna; Comunicación organizacional; Objetivos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación tiene por objetivo Determinar la relación entre la comunicación organizacional y la administración por objetivos en los colaboradores de empresas de servicio energía eléctrica, Moyobamba, 2022. Se planteó como pregunta general: ¿Cuál es la relación de la comunicación organizacional y la administración por objetivos en los colaboradores de empresas de servicio energía eléctrica, Moyobamba, 2022? La investigación planteada presenta un enfoque cuantitativo, tipo aplicada, nivel investigación correlacional y diseño será no experimental. Se aplicó una muestra censal en donde del total de la población conformada por 57 colaboradores. Se obtuvo como resultados que en la tabla 7 muestra la correlación de Pearson de las variables comportamiento organizacional y administración por objetivos, en base a una muestra de 57 individuos, obteniendo como resultados que la correlación de Spearman de las variables comunicación organizacional y administración por objetivo, en base a una muestra de 57 individuos, en donde el coeficiente de correlación de Spearman obtenido es de 0.851, indicando que existe una correlación positiva muy fuerte entre las variables y el valor de significancia al ser 0.000 indica que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis investigación.