Compromiso organizacional y el rendimiento laboral de los colaboradores en una importadora de autopartes, Ate 2025

• Autor: Ayme Fierro, Gabriela Zadith
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/181317
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/181317
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión del personal; Calidad de vida laboral; Satisfacción en el trabajo; Evaluación del rendimiento; Organización y gestión; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación tuvo como objetivo general demostrar la relación entre el compromiso organizacional y el rendimiento laboral de los colaboradores en una Importadora de Autopartes en Ate en el año 2025. Se buscó contribuir con el ODS 8° Trabajo decente y crecimiento económico. La metodología de la investigación aplicó un diseño no experimental, de corte transversal, de nivel correlacional, de enfoque cuantitativo y de tipo aplicada; consideró una población censal finita de 30 colaboradores, asimismo, para la recolección de datos se empleó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario, el cual fue validado por juicio de expertos y medida su confiabilidad con el Alpha de Cronbach alcanzando un nivel excelente para su aplicación. Los resultados para la comprobación de la hipótesis fue un sig.=0.000 por lo cual se comprobó la existencia de relación de las variables de estudio; asimismo, obtuvo un Rho de Spearman de 0.926 indicando un nivel de correlación positivo muy alto. Finalmente se concluyó que, los trabajadores de la organización lograron mostrarse comprometidos, por medio de un grado de manifestación afectiva, normativa y continua, por lo cual, el rendimiento laboral expresó mejoras.