Gestión de recursos humanos y desempeño laboral de los trabajadores administrativos en un hospital de Apurímac, 2021

• Autor: Cruz Sanchez, Soledad Karina
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/96988
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/96988
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Recursos humanos; Desempeño laboral; Motivación en el trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El trabajo de investigación “Gestión de recursos humanos y desempeño laboral de los trabajadores administrativos en un hospital de Apurímac, 2021”, tuvo como objetivo principal determinar la relación entre las variables establecidas. El tipo de investigación seleccionado fue la básica, enfoque cuantitativo y diseño no experimental. El instrumento y técnica utilizados para la recolección de datos fueron el cuestionario y la encuesta respectivamente, para determinar su validez y confiabilidad fueron necesarios el juicio de expertos y Alfa de Cronbach. Se contó con una población de 70 trabajadores y una muestra de 64 trabajadores. Se procesó la información haciendo uso de Microsof Excel y SPSS versión 26; para el debido análisis inferencial. La prueba de normalidad – Kolmogorov - Smirnov arrojo una significancia menor a 0,05 a ambas variables, por lo que se preciso al coeficiente Rho Spearman para la medición. Al poner en prueba la hipótesis, se obtuvo como resultado un nivel de correlación igual a 0,691 entre las variables de estudio. Concluyendo así, con la existencia de una relación positiva y moderada entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos en un hospital de Apurímac, 2021, a través de la prueba Rho de Spearman.