Engagement laboral y rotación del personal en la empresa Proyectos y Construcciones SRL – Cajamarca, 2022

• Autores: Cueva Alva, Jose Jhobaline, Tejeda Orosco, Edwin Steven
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/105250
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/105250
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Rotación personal; Desarrollo económico; Gestión de organizaciones; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El estudio tuvo como objetivo Determinar la relación existente entre el Engagement laboral y rotación del personal en la empresa Proyectos y Construcciones SRL – Cajamarca, 2022. el método fue de tipo aplicado, diseño no experimental, nivel correlacional y enfoque cuantitativo. La población estuvo conformada por la misma cantidad de elementos de la muestra de 35 trabajadores. Para el procedimiento de recolección se usó el análisis exploratorio, evaluando las variables engagement laboral y rotación del personal con el instrumento-cuestionario que constó de 14 interrogantes y 23 para la segunda de acuerdo a la escala de Likert. Los resultados, para el procesamiento de datos se usó el programa SPSS Vers-26, con datos organizados en cuadros simples de doble entrada, frecuencia relativa y absoluta, Concluyendo la existencia de una correlación significativa entre las variables engagement laboral y rotación del personal, determinado que existe una correlación media con un valor R de Pearson de 0.638, así se utilizó el R de Pearson, donde el resultado de su Sig. Bilateral es 0.001 y por medio de la regla (Sig. 0.000 ≤ 0.05), se puede concluir que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna.