El régimen provisional de contratación administrativa de servicios en las entidades del sector público, Perú 2022

• Autor: Tantavilca Chuquillanqui, Hugo Carlos
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/123661
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/123661
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Efectos legales; Relación laboral; Inestabilidad laboral; Contrato temporal y derecho del trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

El régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios, denominado CAS, nace bajo el Decreto Legislativo N° 1057, no encontrándose sujeta a la carrera Administrativa, tampoco al régimen laboral privado, siendo un contrato transitorio o temporal, con ello vulnerando la estabilidad laboral y desnaturalizando los contratos sobre actividades permanentes, afectando el acceso a remuneraciones justas y equitativas, denotando un desmedro en los beneficios sociales, tiene como objetivo explicar si los efectos legales del régimen provisional de contratación administrativa servicios CAS, vulneran los derechos laborales de los trabajadores en las entidades del sector público en el Perú 2022. Metodología de tipo básico, enfoque cualitativo, nivel descriptivo, como resultados los entrevistados indicaron, que el régimen de Contratación Administrativo de Servicios es un mecanismo contractual que no ha servido para satisfacer los derechos e intereses de los trabajadores, solo ha beneficiado al Estado para suprimir el exceso de la carga burocrática, como conclusiones, se vulnero los derechos laborales de los trabajadores del sector público, pues el Estado no cauteló la remuneración equitativa de los trabajadores que realizan las mismas funciones y asimismo no protege los beneficios sociales.