Clima organizacional y desempeño laboral del personal en tiempos de Post Covid-19 en una clínica privada, Lima 2022

Descripción del Articulo

La investigación titulada: Clima organizacional y desempeño laboral del personal en tiempos de poscovid-19 en una clínica Privada, Lima, 2022. Tuvo como objetivo: Determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal en tiempos de poscovid-19 en una Clín...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Diaz Ramirez, Mayra Arelis
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/99152
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/99152
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Desempeño laboral
COVID-19 (Enfermedad) - Prevención
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description La investigación titulada: Clima organizacional y desempeño laboral del personal en tiempos de poscovid-19 en una clínica Privada, Lima, 2022. Tuvo como objetivo: Determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal en tiempos de poscovid-19 en una Clínica Privada, Lima 2022. Es una investigación cuantitativa, el diseño utilizado fue descriptivo correlacional la misma que fue utilizado para hallar la relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral. La muestra de estudio estuvo conformada por 56 participantes, se utilizó el cuestionario como instrumento para recoger la información. Validada los instrumentos por expertos, los datos recolectados fueron procesados en el programa informático SPSS. Para determinar la correlación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral, se utilizó el índice de correlación de Spearman. Los resultados permitieron afirmar: Que existe relación significativa entre el clima organizacional y desempeño laboral del personal en tiempos de poscovid-19 en una Clínica Privada, Lima 2022. El coeficiente de correlación en el Rho de Spearman fue: ,697 es positiva y el nivel de correlación es buena, con un valor de p = ,000 es menor α 0,05. La relación entre el clima organizacional y desempeño laboral del personal es buena, quedó confirmada la hipótesis de investigación.
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Para determinar la correlación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral, se utilizó el índice de correlación de Spearman. Los resultados permitieron afirmar: Que existe relación significativa entre el clima organizacional y desempeño laboral del personal en tiempos de poscovid-19 en una Clínica Privada, Lima 2022. El coeficiente de correlación en el Rho de Spearman fue: ,697 es positiva y el nivel de correlación es buena, con un valor de p = ,000 es menor α 0,05. La relación entre el clima organizacional y desempeño laboral del personal es buena, quedó confirmada la hipótesis de investigación.Lima NorteEscuela de PosgradoCalidad de las prestaciones asistenciales y gestión del riesgo en saludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalDesempeño laboralCOVID-19 (Enfermedad) - Prevenciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Clima organizacional y desempeño laboral del personal en tiempos de Post Covid-19 en una clínica privada, Lima 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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