Impacto del control interno en el desempeño laboral en los colaboradores de la UGEL de Huaraz, 2019

• Autores: Rodríguez Morales, Jhenson Edher, Hurtado Rivera, Jhonatan Marco
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/41097
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/41097
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Auditoría interna; Efectividad organizacional; Administración de personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como objetivo principal conocer el control interno en el desempeño laboral en los colaboradores de la UGEL de Huaraz, 2019. La población estuvo conformada por 20 colaboradores y 20 jefes de las áreas de Gestión Institucional, Gestión Pedagógica, Asesoría Jurídica y Administración dando un total de 40 colaboradores. El enfoque fue cuantitativo, de tipo aplicada de nivel correlacional, de diseño no experimental, transversal. La técnica que se utilizó fue la encuesta y como instrumento el cuestionario el cual tuvo 24 preguntas. Los resultados estadísticos dieron un valor ETA de 0.177 en el control interno y 0.173 en el desempeño laboral. Se concluye que el Control Interno influye en el Desempeño Laboral de los colaboradores de la UGEL de Huaraz, 2019. Además, se obtuvieron como resultados a través de la tabla cruzada 60% en el nivel medio del Control Interno y 45% en el Desempeño Laboral con un nivel bajo.