Gestión de competencias y desempeño laboral en la Universidad Peruana Cayetano Heredia, San Martín de Porres, 2018
Descripción del Articulo
La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión de competencias y el desempeño laboral en la Universidad Peruana Cayetano Heredia en el año 2018, se tuvo una población y muestra de 297 y 168 colaboradores, los datos se obtuvieron utilizando la técnica de encuesta a través...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2018 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/19436 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/19436 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Gestión de Competencias Desempeño Laboral Competencia Técnica https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión de competencias y el desempeño laboral en la Universidad Peruana Cayetano Heredia en el año 2018, se tuvo una población y muestra de 297 y 168 colaboradores, los datos se obtuvieron utilizando la técnica de encuesta a través de un cuestionario tipo Likert de 16 preguntas, se procesaron los datos mediante el uso del programa SPSS 23, para el análisis se emplearon las estadísticas descriptiva e inferencial; lográndose como resultado que existe correlación positiva (R = 0,983) de la variable gestión de competencias con desempeño laboral. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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