Programa motivacional para mejorar el clima laboral de los colaboradores del Hotel y Casino WinMeier de Chiclayo

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo demostrar que el programa motivacional mejora el clima laboral de los colaboradores del Hotel y Casino WinMeier de Chiclayo, el diseño fue pre experimental con pre y post test a un solo grupo de estudio y el tipo de investigación fue explicativa, aplicada y transv...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Hoyos López, Gianina Mildred
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/86981
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/86981
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima laboral
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description La investigación tuvo como objetivo demostrar que el programa motivacional mejora el clima laboral de los colaboradores del Hotel y Casino WinMeier de Chiclayo, el diseño fue pre experimental con pre y post test a un solo grupo de estudio y el tipo de investigación fue explicativa, aplicada y transversal. La población fueron los 25 colaboradores del Hotel y Casino WinMeier de Chiclayo. Para la recolección de datos se utilizó la encuesta de Clima Laboral del Great Place To Work, que tiene un índice de confiabilidad de 0.95. Los resultados refieren que el 60% de los trabajadores del Hotel y Casino WinMeier de Chiclayo consideran que el clima laboral ha mejorado después de haber implementado el programa motivacional. Por lo tanto, la aplicación del programa motivacional en el Hotel y Casino WinMeier de Chiclayo, sí tiene efectos significativos sobre el clima laboral en la organización, de hecho el clima laboral en la empresa subió el nivel favorable de 20% a 60%. Por lo tanto, justifica la aplicación de un programa motivacional a los trabajadores de la empresa. Se recomienda poner en práctica el Programa Motivacional, con la finalidad de mejorar el clima laboral teniendo en cuenta el cuidado de las 3 relaciones básicas: relación con el jefe, relación con los compañeros y relación con el trabajo. De esta manera, la organización podrá lograr sus metas corporativas propuestas en el plan estratégico por la gerencia general de la empresa.
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Por lo tanto, la aplicación del programa motivacional en el Hotel y Casino WinMeier de Chiclayo, sí tiene efectos significativos sobre el clima laboral en la organización, de hecho el clima laboral en la empresa subió el nivel favorable de 20% a 60%. Por lo tanto, justifica la aplicación de un programa motivacional a los trabajadores de la empresa. Se recomienda poner en práctica el Programa Motivacional, con la finalidad de mejorar el clima laboral teniendo en cuenta el cuidado de las 3 relaciones básicas: relación con el jefe, relación con los compañeros y relación con el trabajo. De esta manera, la organización podrá lograr sus metas corporativas propuestas en el plan estratégico por la gerencia general de la empresa.TesisChiclayoEscuela de PsicologíaComportamiento OrganizacionalBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima laboralMotivación laboralTrabajadoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Programa motivacional para mejorar el clima laboral de los colaboradores del Hotel y Casino WinMeier de Chiclayoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicología OrganizacionalUniversidad César Vallejo. 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