Gestión del talento humano y el desempeño laboral del profesional de enfermería del Centro Quirúrgico del Hospital de Emergencias de Villa El Salvador. Lima, 2018

• Autor: Mesias Magallanes, Susy Piorela
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/113449
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/113449
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión del talento; Desempeño laboral; Correlación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La presente investigación, tuvo como objetivo general el determinar la relación de la gestión del talento humano con el desempeño laboral en profesionales de enfermería del Centro Quirúrgico del Hospital de Emergencias de Villa El Salvador en Lima en el 2018. El tipo de estudio es de enfoque cuantitativo, correlacional. Siendo la población de estudio 30 profesionales de enfermería del Centro Quirúrgico del Hospital de Emergencias de Villa El Salvador, realizándose la recolección de datos por medio de dos encuestas ya validadas por una anterior investigación realizada por Valentín (2017); por otra parte, la confiabilidad de dichos instrumentos fue determinada en un estudio piloto realizado a 9 profesionales de enfermería con las mismas características de la población en estudio pero que laboran en otra institución de salud, cuyos resultados fueron procesados a través del coeficiente alfa de Cronbach, obteniendo un valor de 0.827 para la encuesta de Gestión del talento humano y 0.838 para la del desempeño laboral; lo que significa que existe confiabilidad de ambas encuestas para la aplicación en la presente investigación. Posteriormente; se ingresó los datos recogidos, de los 30 profesionales de enfermería, al estadístico SPSS y se realizó la prueba estadística no paramétrica de correlación de Spearman, obteniendo el valor de Rho=0.415; sig. bilateral =0.022 (p < 0.05). Por lo que de acuerdo a la clasificación de Bisquerra (2009) se concluye que existe una correlación moderada entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral.