Estrés laboral y resolución de conflictos en colaboradores de un consorcio educativo particular, Jaén – 2023

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre estrés laboral y resolución de conflictos en colaboradores de un consorcio educativo particular, Jaén – 2023. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo, de tipo básica correlacional, no experimental y de corte transversal....

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Carranza Silva, María Dely, Gutierrez Orlandini, Katherine Eleana
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/144643
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Estrés laboral
Resolución de conflictos
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description La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre estrés laboral y resolución de conflictos en colaboradores de un consorcio educativo particular, Jaén – 2023. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo, de tipo básica correlacional, no experimental y de corte transversal. Los instrumentos utilizados fueron, la Escala de Estrés Laboral de la OIT – OMS de Ivancevich y Matteson (1989) y el Cuestionario de Resolución de Conflictos de Aguilar (2015). La población estuvo compuesta por 65 colaboradores. Los resultados evidenciaron que el estrés laboral fue predominante en el nivel bajo, mientras que la resolución de conflictos fue predominante en el nivel muy eficaz; El análisis de correlación mostró que existe una correlación inversa y significativa (r = -0,337/p = 0,006), con un tamaño de efecto mediano (r2=0,113) entre el estrés laboral y resolución de conflictos, esto implica que cuanto menor es la presencia de fatiga física y emocional en respuesta a múltiples factores, la resolución de conflictos en el trabajo será mayor.
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Los resultados evidenciaron que el estrés laboral fue predominante en el nivel bajo, mientras que la resolución de conflictos fue predominante en el nivel muy eficaz; El análisis de correlación mostró que existe una correlación inversa y significativa (r = -0,337/p = 0,006), con un tamaño de efecto mediano (r2=0,113) entre el estrés laboral y resolución de conflictos, esto implica que cuanto menor es la presencia de fatiga física y emocional en respuesta a múltiples factores, la resolución de conflictos en el trabajo será mayor.TrujilloEscuela de PsicologíaDesarrollo OrganizacionalDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Promoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVEstrés laboralResolución de conflictosColaboradoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Estrés laboral y resolución de conflictos en colaboradores de un consorcio educativo particular, Jaén – 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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