El daño moral por despido laboral en la jurisprudencia peruana
Descripción del Articulo
La presente investigación titulada “El daño moral por despido laboral en la jurisprudencia peruana”, busca demostrar Analizar como aborda el daño moral por despido laboral la jurisprudencia peruana. Por otra parte, se analizará Determinar los alcances del daño moral dentro de la responsabilidad civi...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/166013 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/166013 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Estatus profesional Legislación laboral Jurisprudencia https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01 |
| Sumario: | La presente investigación titulada “El daño moral por despido laboral en la jurisprudencia peruana”, busca demostrar Analizar como aborda el daño moral por despido laboral la jurisprudencia peruana. Por otra parte, se analizará Determinar los alcances del daño moral dentro de la responsabilidad civil, definir los tipos de despido laboral en el sistema normativo peruano, establecer el rol de la jurisprudencia en el ámbito del despido laboral y el daño moral subsecuente y determinar la conveniencia o no de realizar algún cambio legislativo y la adopción de determinadas líneas jurisprudenciales uniformes sobre la materia. En la metodología para esta investigación cualitativa se utilizó la técnica de recolección de datos; como la entrevista a especialista en derecho laboral. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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