Motivación y satisfacción laboral del personal de una empresa del rubro de entretenimiento, Santiago de Surco, 2025

• Autor: Fabian Paucar, Nayeli Yamilet
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/180622
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/180622
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión; Motivación; Satisfacción en el trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la motivación y la satisfacción laboral del personal de una empresa del rubro de entretenimiento, Santiago de Surco 2025. Se busco contribuir con la OBS 8o (Trabajo decente y crecimiento económico). La metodología empleada fue de enfoque cuantitativo de tipo aplicada, con un diseño no experimental de corte transversal y correlacional. La población estuvo compuesta por 40 colaboradores que laboran en la empresa. Además, los datos se obtuvieron a través de la técnica de encuesta, la cual fue validada por expertos utilizando el cuestionario como instrumento y evaluando su confiabilidad con el Alfa de Cronbach. Los resultados más representativos, demostraron una correlación positiva moderada entre la motivación y la satisfacción laboral con un nivel de Sig. <.001 y un coeficiente Rho de 0.592. Finalmente, se concluyó que existe una relación significativa y positiva entre la motivación y satisfacción laboral lo que indica que las prácticas efectivas en dicha gestión contribuyen a que, si los empleados se sienten motivados, tienden a estar más comprometidos con sus tareas, a esforzarse más por alcanzar objetivos y a ser más productivos.