Aportes de la psicología positiva en el contexto organizacional en los periodos del 2000 al 2021: una revisión sistemática

• Autor: Zubieta Tuesta, Ana Ysabel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/71408
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/71408
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Psicología positiva; Clima organizacional; Felicidad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

El objetivo que encaminó la presente revisión sistemática consistió en especificar las aplicaciones de los principales aportes de la psicología positiva en el contexto organizacional, mediante la comparación de bases de datos que contengan investigaciones científicas y artículos indexados a nivel mundial, entre los años 2000 al 2021. El estudio correspondió a una revisión sistemática, realizada bajo un enfoque cualitativo con diseño no experimental. La población correspondió a artículos relacionados a la psicología positiva en el contexto organizacional en los periodos del 2000 al 2021. Para determinar la muestra fue utilizado el muestreo de tipo intencional y criterios de selección. Se determinó que la variable asociada a la psicología positiva a nivel organizacional es el capital psicológico, de igual forma el modelo de mayor relevancia corresponde el PERMA. Por otro lado, se obtuvo que existe poca producción de estudios bajo este enfoque en América Latina, evidenciándose mayor interés en Europa. Por último, se concluyó que los hallazgos permiten determinar que existe correlación positiva entre las variables correspondientes a este enfoque. Se pudo concluir, que las organizaciones que implementan la psicología positiva, se enfocan en el desarrollo de empresas saludables, que implican tener como eje principal el bienestar de sus trabajadores.