Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de salud Unidad de Cuidados Intensivos Covid-19 de un hospital Chiclayo

• Autor: Noriega Campos, Claudia de las Mercedes
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/81752
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/81752
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Satisfacción laboral; Recursos humanos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

En la presente indagación con título Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de salud Unidad de Cuidados Intensivos Covid-19 de un hospital Chiclayo, tuvo como objetivo determinar la relación existente entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en la Unidad de Cuidados Intensivos Covid19. Se desarrolló enfoque cuantitativo, estudio de tipo aplicada no experimental, descriptivo correlacional y diseño de corte transversal aplicado a 95 profesionales de salud asistencial del servicio Cuidados Intensivos Covid-19 en un hospital de la región, quienes voluntariamente respondieron los cuestionarios: Clima Organizacional y Satisfacción Laboral ambos validados por MINSA; se demuestra que el valor obtenido de Spearman R = 0,740 y una sig. P = 0,01 <0.05, lo que nos hace reflexionar que sí existe una correlación significativa a un nivel intermedio directo entre las variables de clima organizacional y Satisfacción Laboral. Así mismo se encontró su clima organizacional tuvo la percepción como por mejorar en un (63.2%), en relación Satisfacción laboral como Ni insatisfecho ni satisfecho (62.1%); respecto a las dimensiones del Clima organizacional son percibidas como Potencial humano por mejorar en un (63.2%); el Diseño organizacional por mejorar en un (50.5%) y Cultura de la organización por mejorar en un (58.8%).