Liderazgo transformacional y el comportamiento laboral de una empresa constructora, San Borja, 2023

• Autor: Ipanaque Salazar, Gianfranco
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/177736
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/177736
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Rendimiento; Liderazgo; Comunicación; Motivación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El propósito de este estudio fue examinar la relación entre Liderazgo transformacional y el comportamiento laboral de una empresa constructora, San Borja, 2023. La metodología empleada fue no experimental y de tipo descriptivo-correlacional. Para la recolección de datos se utilizó un cuestionario de 22 ítems, que fue validado por expertos y demostró alta fiabilidad, evidenciado por un valor de alfa de Cronbach de 0.891. La investigación incluyó a 60 trabajadores como población de estudio. La contrastación de las hipótesis reveló un coeficiente de Spearman de 0.897, indicando una correlación positiva y directamente proporcional entre las variables estudiadas. Con un valor de significancia menor a 0.05 (0.000), se confirmó la hipótesis alternativa, concluyendo así la existencia de una relación entre las variables. El vínculo resalta cómo las prácticas de liderazgo transformacional, caracterizadas por la inspiración, la motivación y la consideración individualizada, están directamente asociadas con mejoras en la actitud y el desempeño de los empleados. La fuerte correlación descubierta sugiere que los líderes que adoptan un enfoque transformacional pueden fomentar un entorno laboral más positivo y productivo, mejorando así el compromiso, la eficiencia y la innovación en la empresa. Estos resultados proporcionan una base sólida para que las organizaciones del sector de la construcción consideren adoptar estrategias de liderazgo transformacional como parte de sus prácticas de gestión para potenciar el desempeño laboral y alcanzar objetivos organizacionales más efectivamente.