Motivación laboral y clima organizacional en los trabajadores de la municipalidad distrital de Puerto Eten, 2014

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El propósito de la presente investigación es obtener información que relacione las variables del clima organizacional y de la motivación laboral en los trabajadores de la municipalidad distrital de Puerto Eten, con el propósito de recomendar las mejores prácticas para optimizar la gestión administra...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Fonseca Julón, Juan Magno
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2014
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/141125
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Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Clima organizacional
Motivación Laboral
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description El propósito de la presente investigación es obtener información que relacione las variables del clima organizacional y de la motivación laboral en los trabajadores de la municipalidad distrital de Puerto Eten, con el propósito de recomendar las mejores prácticas para optimizar la gestión administrativa. La muestra del presente estudio estuvo compuesta por 50 trabajadores nombrados. Para lograr los objetivos descritos se procedió a la aplicación de dos instrumentos para la recolección de los datos, los cuales están conformados por dos test. Uno es la escala para medir la escala de motivación - MLPA (Logro, Poder y Afiliación) de Steers Y Braunstein, compuesto por 15 elementos. El otro sirve para medir el clima organizacional, compuesto por 22 elementos. Dentro de los resultados obtenidos se encontró que existe relación altamente significativas de grado moderado entre la motivación laboral con el clima organizacional. Por tanto, los resultados del presente estudio ayudarán a mejorar la gestión y la Administración de dicha comuna y con ello mejorar la calidad del servicio que se les brinda a sus usuarios.
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Dentro de los resultados obtenidos se encontró que existe relación altamente significativas de grado moderado entre la motivación laboral con el clima organizacional. Por tanto, los resultados del presente estudio ayudarán a mejorar la gestión y la Administración de dicha comuna y con ello mejorar la calidad del servicio que se les brinda a sus usuarios.ChiclayoEscuela de PosgradoEvaluación y AprendizajeDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Apoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesEducación de calidadPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalMotivación LaboralCalidad del serviciohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Motivación laboral y clima organizacional en los trabajadores de la municipalidad distrital de Puerto Eten, 2014info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Motivación laboral y clima organizacional en los trabajadores de la municipalidad distrital de Puerto Eten, 2014
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