Incentivos laborales y gestión de ventas en una empresa de publicidad e impresiones de Lima, 2022

• Autor: Paccosoncco Soto, Yesenia
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/130518
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/130518
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Incentivo laboral; Gestión de ventas; Empresa de publicidad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio tuvo como objetivo el determinar que impacto tiene los incentivos laborales en la gestión de ventas de una empresa de publicidad e impresiones de la ciudad de Lima 2022 ,El tipo de investigación descriptivo correccional , la muestra fue de 30 trabajadores del área de ventas de la empresa que se encuentra ubicada en Lima , para la recolección de datos aplicamos la técnica de la encuesta y como instrumento de recolección de datos el cuestionario, los resultados en el que el 33,33%nivel malo de los incentivos laborales , el 46,7% esta en un nivel regular y 20% muestra el nivel mas alto que tiene la variable, teniendo en cuenta que el nivel que destacado es el regular . Se observo que la gestión de ventas tiene un 60,00% de nivel malo, 13,33% de nivel regular y 26,67% en un nivel bueno , sin embargo predomina el nivel malo que equivale a 60,00% , por lo que predomina el nivel malo con un 60,00%. Se llego a la conclusión de que existe una relación inversa en el impacto de los incentivo laborales con la gestión de ventas . Se tubo como resultado en la estadística de fiabilidad que el Alfa de cronbach en los incentivos laborales fue de 0,808 la cual es aceptable y en la gestión de ventas se obtuvo una fiabilidad de Alfa de crombach de 0,817 es aceptable.