Clima organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Educación de Tumbes, 2021

• Autores: Peña Guevara, Anthonny Sting, Timoteo Paucar, Hebert Michel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/79811
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/79811
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; Recursos humanos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Esta investigación buscó determinar la relación entre clima organizacional y desempeño laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Educación de Tumbes, 2021. Se desarrolló dentro de la metodología cuantitativa y siguió el tipo de diseño no experimental. Se aplicó un cuestionario valido y confiable, en una muestra de 32 participantes. Los resultados descriptivos obtenidos revelaron que predominó el nivel bajo en ambas variables con un 59% en el Clima Organizacional y el 91% en el desempeño laboral y en la relación del 59.4%. Además, los resultados inferenciales mostraron una correlación de 0.918** de acuerdo al estadístico Rho de Spearman, lo que permitió aceptar la hipótesis de investigación Hi y se rechazó la hipótesis nula H0. Se comprobó que existe correlación significativa entre ambas variables de estudio, al mismo tiempo entre clima organizacional y rendimiento laboral en un 0.612** y con el comportamiento laboral con un 0.781**.