La capacitación en la productividad de los empleados de una municipalidad del Perú 2024

• Autor: Cerna Castro, Luis Antonio
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/163087
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/163087
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Capacitación laboral; Productividad; Empleados municipales; Modernización del estado; Alianzas estratégicas; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El estudio analiza la influencia de la capacitación en la productividad de los empleados municipales en Perú, contribuyendo al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 17: "Alianzas para lograr los objetivos". El objetivo principal fue determinar cómo las dimensiones de la capacitación (intensidad, diversidad y accesibilidad) influyen en el desempeño laboral. Se realizó un estudio aplicado, de enfoque cuantitativo y diseño no experimental, con una población de 22 empleados municipales. Los resultados principales revelaron que la capacitación explica el 86.8% de la variabilidad en la productividad laboral, según el pseudo R-cuadrado de Nagelkerke, destacando la intensidad como la dimensión más influyente. Se concluyó que fortalecer las capacitaciones mejora significativamente la calidad de los servicios públicos, incrementa la eficiencia organizacional y fomenta una mayor colaboración entre sectores. La investigación subraya la necesidad de diseñar programas formativos accesibles, diversos y alineados con las necesidades laborales para potenciar el desarrollo de los empleados y promover alianzas estratégicas sostenibles en el ámbito público.