Habilidades directivas en el engagement organizacional de enfermeros de un hospital público en Ica, 2025

Descripción del Articulo

Esta investigación se enfocó en el objetivo desarrollo sostenible 3, promoción y bienestar de la salud pública, donde las habilidades directivas y el compromiso del profesional de la salud son decisivos para construir una sociedad más saludable y sostenible. Su objetivo general fue determinar la inf...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Tovar Cardenas, Maryorin Camila
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/174374
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/174374
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description Esta investigación se enfocó en el objetivo desarrollo sostenible 3, promoción y bienestar de la salud pública, donde las habilidades directivas y el compromiso del profesional de la salud son decisivos para construir una sociedad más saludable y sostenible. Su objetivo general fue determinar la influencia de las habilidades directivas en el engagement organizacional en el personal enfermero de un hospital público en Ica, 2025. Se basó en una investigación básica, descriptiva y correlacional, con diseño transversal no experimental y enfoque cuantitativo, cuya población fueron 110 enfermeras de un hospital público, utilizando como técnica la encuesta y empleando como instrumentos, dos cuestionarios diseñados para evaluar habilidades directivas y engagement organizacional, previamente validados por juicio de cinco expertos y por análisis de la fiabilidad mediante Alfa de Cronbach, obteniendo un valor 0,852. Se empleó Rho Spearman para determinar la relación entre variables, resultando un valor de .416 (p<0,05), evidenciando una correlación positiva y moderada entre las habilidades directivas y el engagement en enfermeras del hospital público de Ica, lo que plantea que a medida que las personas adquieren habilidades directivas más especializadas, también pueden desarrollar un mayor engagement dentro de sus organizaciones laborales.
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Se basó en una investigación básica, descriptiva y correlacional, con diseño transversal no experimental y enfoque cuantitativo, cuya población fueron 110 enfermeras de un hospital público, utilizando como técnica la encuesta y empleando como instrumentos, dos cuestionarios diseñados para evaluar habilidades directivas y engagement organizacional, previamente validados por juicio de cinco expertos y por análisis de la fiabilidad mediante Alfa de Cronbach, obteniendo un valor 0,852. Se empleó Rho Spearman para determinar la relación entre variables, resultando un valor de .416 (p<0,05), evidenciando una correlación positiva y moderada entre las habilidades directivas y el engagement en enfermeras del hospital público de Ica, lo que plantea que a medida que las personas adquieren habilidades directivas más especializadas, también pueden desarrollar un mayor engagement dentro de sus organizaciones laborales.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludCalidad de las prestaciones asistenciales y gestión del riesgo en saludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarA DISTANCIAapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVgestiónliderazgomotivaciónorganizaciónparticipaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Habilidades directivas en el engagement organizacional de enfermeros de un hospital público en Ica, 2025info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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