Clima organizacional y desempeño laboral del personal administrativo en una municipalidad distrital de Cutervo

Descripción del Articulo

La investigación planteó como objetivo general determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral del personal administrativo de una municipalidad distrital de Cutervo. La estructura metodológica fue de tipo básico, diseño no experimental y se aplicó un cuestionario hacia un to...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Silva Palomino, Geli Fiorella
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/99827
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/99827
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Desempeño laboral
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description La investigación planteó como objetivo general determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral del personal administrativo de una municipalidad distrital de Cutervo. La estructura metodológica fue de tipo básico, diseño no experimental y se aplicó un cuestionario hacia un total de 31 servidores. Los resultados demostraron que existió relación entre dimensiones de desempeño laboral y clima organizacional, respecto habilidades y conocimiento (0,452), trabajo en equipo (0,380), responsabilidad (0,446), eficiencia laboral (0,307) y orientación a resultados (0,386), confirmando la existencia de relación significativa en el nivel 0,05. Se obtuvo como resultado principal que, existe una relación alta y positiva entre variables de estudio, con un Rho de Spearman de (0,952 y 0,967), concluyendo que la implementación de dimensiones del desempeño laboral permitiría un adecuado clima organizacional y podría contribuir en la gestión administrativa de manera que los resultados sean eficientes, por lo que es esencial adecuar estrategias direccionadas al clima organizacional en las instituciones públicas.
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Se obtuvo como resultado principal que, existe una relación alta y positiva entre variables de estudio, con un Rho de Spearman de (0,952 y 0,967), concluyendo que la implementación de dimensiones del desempeño laboral permitiría un adecuado clima organizacional y podría contribuir en la gestión administrativa de manera que los resultados sean eficientes, por lo que es esencial adecuar estrategias direccionadas al clima organizacional en las instituciones públicas.ChiclayoEscuela de PosgradoGestión de políticas públicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazPaz, justicia e instituciones sólidasapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalDesempeño laboralMunicipioshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Clima organizacional y desempeño laboral del personal administrativo en una municipalidad distrital de Cutervoinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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