Clima Organizacional Y Satisfacción Laboral En El Personal Del Centro De Salud Buena Vista De La Ciudad De Cusco

• Autor: Flores Ramos, Meylin Fabiola
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/33849
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/33849
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Clima Organizacional; Satisfacción; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El presente estudio presentó el objetivo de determinar una relación entre el clima organizacional y satisfacción laboral de la población, el cual es personal del Centro de salud Buena Vista de la ciudad de Cusco. Dichas variables escogidas para el estudio fueron, el clima organizacional, que según sus características sean positivas o no, caracteriza una organización, y la satisfacción laboral que debe ser un objetivo dentro de la organización. Dentro del planteamiento del problema se planteó cómo el clima organizacional y sus respectivas dimensiones se relacionan en la satisfacción laboral, los directivos responsables de gerencia son los delegados de encaminar a la organización con el fin de que logre sus objetivos planteados y uno de éstos debe ser lograr que el talento humano alcance una satisfacción laboral, entendiendo que los aspectos o dimensiones del clima organizacional tales como: cohesión, reconocimiento , equidad, apoyo tienen una relación considerable; lo cual merece mucha atención. Por ende se contó con objetivo central de hallar una relación de clima organizacional y satisfacción laboral en el personal que se tomó como muestra, del Centro de Salud Buena Vista de la Ciudad de Cusco. Así mismo se pretendió medir el grado de satisfacción, el cual como resultado se obtuvo que el personal que labora en dicho centro de salud se encuentra satisfecho. Se tomó la escala de Likert en el instrumento empleado e intervenido con la estadística se alcanzó resultado significativo y fiable de correlación entre las principales variables y las dimensiones de cohesión, reconocimiento, equidad, apoyo del clima organizacional con la satisfacción laboral.