Clima organizacional y desempeño laboral del personal del centro materno infantil José Gálvez, Villa María del Triunfo 2016.

• Autor: Huaranga Ramirez, Violeta Ynes
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/8824
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/8824
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; personal de salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La presente investigación titulada Clima organizacional y desempeño laboral del personal del centro materno infantil José Gálvez, Villa María del Triunfo 2016; cuyo objetivo general fue determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral del personal del centro materno infantil José Gálvez, Villa María del Triunfo2016. El enfoque fue cuantitativo, el método utilizado fue hipotético deductivo, cuando se recogieron y procesaron los datos de la investigación, además fue de tipo correlacional. El diseño de la investigación fue de tipo no experimental: Corte transversal, ya que no se manipuló y se sometió a prueba las variables de estudio. La población censal estuvo constituida por 100 personales, la técnica fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario para ambas variables. Los hallazgos fueron: Existe relación entre el clima organizacional y desempeño laboral del personal del centro materno infantil José Gálvez, Villa María del Triunfo 2016; ya que se obtuvo una significativa de 0.000 para un valor (ρ < 0.05), por lo que se rechaza la hipótesis nula (H O). Además se encuentra el coeficiente de correlación de Rho de Spearman= 0.646** correspondiente a un grado de buena correlación. Conclusión: Existe una buena correlación entre el Clima Organizacional y el desempeño laboral del personal del centro materno infantil José Gálvez, 2016.