Gestión gerencial y el recurso humano en el Sistema Penitenciario Nacional

• Autor: Valdivia Flores, Rodolfo Guillermo
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2015
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/6698
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/6698
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Gestión gerencial; Recursos humanos; Sistema penitenciario; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación tiene como título: “Gestión Gerencial y el Recurso Humano en el Sistema Penitenciario Nacional”, y tiene como objetivo: Explicar las causas por la que la gestión del recurso humano incide en la problemática que atraviesa el Sistema Penitenciario. En la metodología utilizada para su desarrollo se utilizó el enfoque Cualitativo, con el diseño: No Experimental, de nivel Descriptivo y de método de Investigación Documental y Bibliográfica, dirigida a una población de estudio de 5.254 servidores del Instituto Nacional Penitenciario, asimismo, en el desarrollo de las variables se aplicará la técnica de análisis de documentos mediante estudios históricos y por internet, finalmente, para el análisis de los datos cuantitativos se procederá a elaborar descripciones graficas de: columnas, barras, Línea y circular, que nos permitirá ilustrar y comparar los datos obtenidos, asimismo, descripciones numéricas, mediante tablas de frecuencias absolutas y porcentuales. En cuanto a los datos cualitativos se efectuaran en tablas o cuadros de frecuencias y porcentajes, que permitirán efectuar los análisis de los datos y poder contar con los resultados. Finalmente, se espera que este estudio genere políticamente una corriente de cambio iniciada a nivel de Gobierno Nacional y especialmente por el Ministerio de Justicia y el Instituto Nacional Penitenciario, con la participación de todas las instituciones públicas involucrados en la problemática penitenciaria, así como el sector privado, teniendo como base el compromiso y la decisión política del más alto nivel, mediante el desarrollo serio de un proceso de reforma de la gerencia del recurso humano, con el compromiso y la participación activa de los reales interesados, los servidores penitenciarios.