Clima Organizacional y su Incidencia en el Desempeño Laboral de los Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de Chota 2018

• Autor: Fernández Miranda, Tattiana Katerine
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/28852
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/28852
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima Organizacional y Desempeño Laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente trabajo de investigación está basado en el “Clima Organizacional y su Incidencia en el Desempeño Laboral de los Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de Chota-2018”, con la finalidad de establecer relación existente entre el clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores, el método de análisis de los resultados propuesto en este trabajo de Investigación, se realizó por medio de cuadros y graficas en Excel(estadística descriptiva), cuyos resultados, establecieron que el Clima Organizacional no es aceptada por los trabajadores en un 54.6% y el Desempeño Laboral en un 50.1% por lo tanto existe una correlación muy significativa en ambas variables en un promedio del 52.4%, el coeficiente de alfa de Cronbach es excelente en el 0.86 por lo que se confirma nuestra hipótesis. El clima organizacional su fortaleza está en su dimensión reciprocidad y sus debilidades en la dimensión participación, la dimensión Liderazgo de los Directivos y la dimensión Motivación. El Desempeño Laboral tiene su fortaleza en la dimensión habilidad, la dimensión Compromiso, en la dimensión proceso de Evaluación Laboral y la dimensión Proceso de la Organización. Sus debilidades están en su dimensión motivación y la dimensión productividad. El clima organizacional es desfavorable y su incidencia en el desempeño laborales directamente relacional en la misma dimensión de no aceptación de los trabajadores.