Estilos de liderazgo y engagement en trabajadores de una empresa logística en Lima Metropolitana 2022

• Autores: Buitron Asencio, Diana Carolina, Quispe Capra, Noemi Aracelly
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/97980
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/97980
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Compromiso organizacional; Trabajadores - Actitudes; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

La investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre los estilos de liderazgo y engagement en trabajadores de una empresa logística de Lima Metropolitana 2022. El enfoque de la investigación fue de tipo básica, enfoque cuantitativo, correlacional, diseño no experimental transversal. La población y muestra, estuvo conformada por todos los trabajadores administrativos de una empresa logística en la ciudad de Lima equivalente a 150 trabajadores. La técnica empleada fue la encuesta y los instrumentos fueron los cuestionarios para ambas variables. En relación con los resultados, sobre la variable estilos de liderazgo, los trabajadores perciben un 46,7% liderazgo transaccional; 40% liderazgo transformacional y; un 13,3% liderazgo laissez faire. Asimismo, en cuanto a la variable engagement se encontraron los siguientes niveles: 55.3% nivel bueno; 34.7% nivel regular y; 10% nivel malo. Los encuestados perciben una correlación positiva alta y significativa, en cuanto al grado de correlación de las dimensiones liderazgo transformacional (Rho = ,720*) (p < .05) y, liderazgo transaccional (Rho = ,780*) (p < .05) y, un grado de correlación positiva muy alta y significativa en la dimensión laissez faire (Rho = ,810*) (p < .05). Se concluyó que existe relación entre los estilos de liderazgo y engagement en trabajadores de una empresa logística de Lima Metropolitana 2022.