Administración por objetivos y trabajo en equipo en una distribuidora de medicamentos Lima, 2020

• Autor: Vilela Chavez, Maria Genoveva
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/75777
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/75777
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Trabajo en equipo; Medicamentos; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Para este informe de investigación se consideró como objetivo general determinar la relación entre administración por objetivos y trabajo en equipo. Se utilizó el enfoque conceptual del Autor, Koontz H. y Weihrich H (2013). Para la administración por objetivos siendo sus procesos, planeación, organización, integración de personal, dirección, control, y coordinación como esencia de la administración, y para trabajo en equipo el autor Galvan C. (2015). Como fundamentos la complementariedad, coordinación, comunicación, confianza y compromiso. En el marco metodológico del estudio de esta investigación es hipotético deductivo se desarrolló el enfoque cuantitativo, tipo aplicada, diseño no experimental transversal y de nivel descriptivo correlacional, consta con un censo de 36 colaboradores, Utilizando como técnica de recolección de datos la encuesta y como instrumento el cuestionario y para los resultados obtenidos el programa estadístico SPSS versión 26. Finalmente se llegó a la conclusión que existe relación entre la administración por objetivos y trabajo en equipo considerando que los resultados fueron el coeficiente de correlación de Spearman es igual a 0.971 por lo que se determina que existe una correlación positiva muy fuerte de la administración por objetivos y el trabajo en equipo.