RIESGO PSICOSOCIAL EN LOS TRABAJADORES DE UN HOSPITAL PÚBLICO - 2018

• Autor: Castillo Quinto, María Emilia
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/32345
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/32345
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Riesgo psicosocial; Dimensiones; Exigencias psicológicas; Trabajo activo y posibilidad de desarrollo; Apoyo social en la empresa o institución; Compensación; Doble presencia; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

Esta investigación permitió identificar el nivel de riesgo psicosocial en los trabajadores de un hospital público en el cercado de Lima – 2018, con enfoque cuantitativo, prospectivo, de corte transversal, descriptivo y observacional. A los trabajadores de diferentes grupos ocupacionales, se recolecto datos demográficos, sexo, edad, estado civil, horarios o turnos, áreas o servicios de trabajo, tiempo de servicio, nivel de educación, nivel de responsabilidad y modalidad de contrato laboral. Se aplicó un método estadístico para obtener una muestra aleatoria estratificada de 140 trabajadores de una población de 1,021 trabajadores de dicho hospital, a los que se aplicó el cuestionario SUSESO/ISTAS 21 versión breve. Al término de este estudio se obtuvo un resultado de 22% con nivel bajo, 40% nivel medio y 38% nivel alto de riesgo psicosocial en el trabajo, también se identificó en la dimensión de exigencias psicológicas un 49% de nivel alto, en la dimensión de apoyo social en la empresa o institución un 50% de nivel alto, un 46% de nivel medio en la dimensión de compensación e igual porcentaje y nivel en la dimensión de doble presencia. Se identificó un nivel de riesgo psicosocial importante, el que debe ser considerado por los gestores y el comité de seguridad y salud de este hospital, como el tamizaje base, y plantear estrategias idóneas de seguimiento y evitar mayores complicaciones en la salud mental y física de los trabajadores, su efecto colateral de esta mejora será en la calidad y calidez al brindar un servicio final a los pacientes.