Salario emocional en la satisfacción laboral en los trabajadores de una universidad privada de Lima, 2024

• Autor: Aroni Saavedra, Regina Vanessa
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/158535
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/158535
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Salario; Satisfacción en el trabajo; Universidad privada; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación titulada "Salario emocional en la satisfacción laboral en los trabajadores de una universidad privada de Lima, 2024" se alinea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8. Desarrollo docente y aumento económico. El objetivo general de esta investigación es determinar la influencia del salario emocional en la satisfacción laboral de los trabajadores. La metodología utilizada fue tipo básica, enfoque cuantitativo, con diseño de investigación no experimental, de nivel descriptivo y correlacional causal. El Alfa de Cronbach determinó su confiabilidad, el coeficiente de confiabilidad del cuestionario del salario emocional fue de 0. 992 y de la satisfacción laboral 0.995. La población incluyó a 35 empleados. Los datos se recolectaron utilizando cuestionarios estructurados, con una técnica tipo encuesta, los cuales fueron validados por juicio de expertos. Los resultados mostraron que el salario emocional no tiene ningún efecto sobre la satisfacción de los empleados porque no hay influencia significativa entre las variables y el valor de (sig = 0,437) es superior a 0,05, aceptando la hipótesis nula, es decir que el salario emocional no influye en la satisfacción laboral. Concluyendo el valor de Nagelkerke de (0,056).