Clima organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Movistar, Huaraz, 2022

Descripción del Articulo

Dentro de la investigación se llegó a establecer el objetivo de determinar la relación del clima organizacional con la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Movistar, Huaraz, 2022. En la investigación se estableció la metodología de tipo aplicada, mixta, de diseño no experimental,...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Asencios Huaman, Ana Margarita, Trejo Rodriguez, Soledad Milagros
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/111561
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
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description Dentro de la investigación se llegó a establecer el objetivo de determinar la relación del clima organizacional con la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Movistar, Huaraz, 2022. En la investigación se estableció la metodología de tipo aplicada, mixta, de diseño no experimental, transversal y correlacional. Se llegó a establecer a la población en 42 trabajadores de la empresa; el procedimiento de recojo de la información se realizó mediante los instrumentos desarrollados, las que tuvieron que ser sometidos al juicio de expertos y de otro lado, su confiabilidad se realizó mediante el estadístico SPSS, de donde se halló el valor de Alpha de Cronbach = 0.945, llegando a demostrar que el instrumento es confiable. Luego de analizar los datos obtenidos, se determinó la existencia de relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, debido a haber hallado el p-valor = 0.000, también se obtuvo Rho de Spearman = 0.780, ambos llevan a tener que aseverar la existencia de correlación significativa considerable entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en la empresa Movistar
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Luego de analizar los datos obtenidos, se determinó la existencia de relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, debido a haber hallado el p-valor = 0.000, también se obtuvo Rho de Spearman = 0.780, ambos llevan a tener que aseverar la existencia de correlación significativa considerable entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en la empresa MovistarHuarazEscuela de AdministraciónGestión de organizacionesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalSatisfacción laboralCondiciones laboraleshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Movistar, Huaraz, 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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