Clima laboral y el compromiso organizacional en los docentes de la Universidad San Pedro, filial Huacho, 2019

Descripción del Articulo

La presente investigación “Clima laboral y Compromiso organizacional en docentes de la Universidad San Pedro, filial Huacho, 2019” con objetivo de conocer la relación entre clima laboral y compromiso organizacional en una universidad privada de Lima, en la provincia del mismo nombre. Se empleó tipo...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Mosquera Torres, Dino Fernando
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/48606
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/48606
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Clima organizacional
Compromiso organizacional
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description La presente investigación “Clima laboral y Compromiso organizacional en docentes de la Universidad San Pedro, filial Huacho, 2019” con objetivo de conocer la relación entre clima laboral y compromiso organizacional en una universidad privada de Lima, en la provincia del mismo nombre. Se empleó tipo de investigación básica, nivel descriptivo correlacional, enfoque cuantitativo; diseño no experimental transversal. Muestra conformada por 130 docentes de Universidad San Pedro usando muestreo probabilístico. Empleando la encuesta como técnica, instrumento para recolectar datos la Escala Clima Laboral CL-SPC Palma (2004) y Escala de compromiso organizacional Meyer y Allen (1997), traducida por Arciniega & Gonzales (2006), adaptada por Argomedo (2013). Concluyendo en: (a) existe relación significativa entre variables en estudio como Clima laboral y Compromiso organizacional, (b) hay relación significativa entre dimensiones Clima laboral (autorrealización, involucramiento laboral, supervisión y comunicación) y Compromiso organizacional, (c) el nivel fue muy significativo (p < 0.01), (d) en todos esos resultados se tuvo coeficiente de correlación de Pearson considerado como positivo y moderado.
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Concluyendo en: (a) existe relación significativa entre variables en estudio como Clima laboral y Compromiso organizacional, (b) hay relación significativa entre dimensiones Clima laboral (autorrealización, involucramiento laboral, supervisión y comunicación) y Compromiso organizacional, (c) el nivel fue muy significativo (p < 0.01), (d) en todos esos resultados se tuvo coeficiente de correlación de Pearson considerado como positivo y moderado.TesisLima NorteEscuela de PosgradoDocencia y Gestión Educativaapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalCompromiso organizacionalRecursos humanoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00Clima laboral y el compromiso organizacional en los docentes de la Universidad San Pedro, filial Huacho, 2019info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Educación con Mención en Docencia y Gestión EducativaUniversidad César Vallejo. 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