Normatividad de rotación y destaque para estabilidad laboral en trabajadores del primer nivel de atención MINSA Jaén

• Autor: Arellano Ubillus, Juan Enrique
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/68826
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/68826
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Rotación de personal; Estabilidad laboral; Administración de personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación, tuvo como objetivo general; Proponer una Normatividad sobre rotación y destaque para mejorar la estabilidad laboral en los trabajadores de los establecimientos de salud del primer nivel de atención del MINSA Jaén – Perú. El estudio realizado fue de tipo aplicada con un enfoque cuantitativo de diseño no experimental, de nivel proyectivo – propositivo, la población y muestra de estudio estuvo conformada por 76 trabajadores del primer nivel de atención MINSA Jaén, se utilizó como técnica de recolección de datos la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados obtenidos, con una fiabilidad de ,895 permite concluir que no se aplican criterios claros de unidad familiar, salud integral, estudios de superación y remuneraciones, por lo cual existe la necesidad de un adecuado diseño e implementación de una normativa sobre rotación y destaque para mejorar la estabilidad laboral en los trabajadores de los establecimientos de salud del primer nivel de atención del MINSA Jaén – Perú.