Suspensión de labores y satisfacción de los colaboradores de la Oficina de Gestión de Servicios de Salud Alto Mayo – 2021

• Autor: Ortiz Alvarado, Genner
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/66829
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/66829
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Satisfación; Suspensión de labores; Trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación existente entre la variable suspensión de labores y satisfacción de los colaboradores en la institución. Para el presente estudio el tipo de investigación de acuerdo al alcance es Básica, nivel de investigación: Correlacional y el diseño de la investigación: No experimental con corte transversal. La muestra a trabajar fue de 70 colaboradores de la oficina de gestión de servicios de salud Alto Mayo, para evaluar las variables dependiente e independiente se aplicó dos cuestionarios con una escala de Likert, redactados y validados por expertos; para el procesamiento y análisis de los datos se utilizaron estadísticas descriptivas, determinándose una prueba de correlación de Rho Spearman en el programa SPSS V.24. Después de un análisis en el programa estadístico anteriormente mencionado los resultados encontrados arrojaron que existe una relación significativa entre la suspensión de labores y la satisfacción laboral de los colaboradores de la Oficina de Gestión de Servicios de Salud Alto Mayo – 2021. Siendo una relación fuerte y positiva (r=- 0,617) en un nivel de confianza de 0.95%.