Cultura organizacional del personal administrativo en el Hospital Víctor Larco Herrera, Lima 2017

• Autor: Campos Sotelo, Ana María
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/8817
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/8817
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura Organizacional; Organización; Personal administrativo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

Considerando que, en el mundo actual, la cultura organizacional constituye uno de los pilares fundamentales de apoyo a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Surge la importancia de su estudio como variable, debido a su estrecha relación con el ámbito empresarial, en el que siempre se pretenden los posibles mejores resultados. Debido a ello el concepto de cultura organizacional ha tomado mucha relevancia para aquellas organizaciones modernas que se preocupan en buscar específicamente qué cultura organizacional puede ser la más beneficiosa para la organización en su conjunto, con la finalidad de mejorar la efectividad organizacional. Por ello, la presente investigación tiene como objetivo determinar la situación de la cultura organizacional del personal administrativo en el Hospital Víctor Larco Herrera, Lima 2017. Con respecto a la metodología, es tipo de investigación básica descriptiva. La presente investigación posee un diseño no experimental. La población de estudio estuvo conformada por 1 27 colaboradores del área administrativa. El instrumento utilizado para recoger datos de la variable cultura organizacional fue un cuestionario. En base a los resultados obtenidos, se ha demostrado que existe un grado o nivel predominante de “regular” (61.4%) lo que nos indica que los trabajadores administrativos encuestados (127) no alcanzan un grado o nivel de cultura organizacional adecuada.