Gestión del talento humano y liderazgo en los trabajadores del centro de salud “La Libertad”, Huancayo – 2017

Descripción del Articulo

El trabajo de investigación que presento a continuación lleva por título: Gestión del Talento Humano y Liderazgo en los trabajadores del Centro de Salud La Libertad, Huancayo 2017,en el que planteo la siguiente hipótesis general: Existe relación directa entre Gestión del Talento Humano y Liderazgo e...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: García Chaiña, Esther Elisa
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/127256
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/127256
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Gestión del talento humano
Liderazgo
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description El trabajo de investigación que presento a continuación lleva por título: Gestión del Talento Humano y Liderazgo en los trabajadores del Centro de Salud La Libertad, Huancayo 2017,en el que planteo la siguiente hipótesis general: Existe relación directa entre Gestión del Talento Humano y Liderazgo en los trabajadores del centro de salud La Libertad Huancayo 2017,y teniendo como objetivo general: Determinar la relación que existe entre Gestión del Talento Humano y Liderazgo en los trabajadores del Centro de Salud La Libertad Huancayo 2017. El método general a usar es el Científico, el método específico es el Descriptivo con Diseño correccional, con una investigación básica, para el desarrollo del trabajo de Investigación contamos con una población de 84 trabajadores del Centro de salud La Libertad. Se aplicó la encuesta de Gestión del Talento humano y Liderazgo, dicho instrumento fue validado por juicio de expertos y se halló la confiabilidad con el método De alfa de Cronbach en el que el valor de Talento humano es 0.929 y el de Liderazgo 0.936. Los resultados se analizaron a nivel descriptivo e inferencial, donde se demostró que Existe una correlación alta entre Gestión del talento Humano y Liderazgo en los trabajadores del Centro de salud La Libertad Huancayo 2017., con un nivel de significancia 0,05 que nos permite establecer que a mayor Gestión del Talento humano en los trabajadores del Centro de salud La Libertad existirá mayor Liderazgo. Demostramos al calcular (Rho de Spearman = 0.746).
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Se aplicó la encuesta de Gestión del Talento humano y Liderazgo, dicho instrumento fue validado por juicio de expertos y se halló la confiabilidad con el método De alfa de Cronbach en el que el valor de Talento humano es 0.929 y el de Liderazgo 0.936. Los resultados se analizaron a nivel descriptivo e inferencial, donde se demostró que Existe una correlación alta entre Gestión del talento Humano y Liderazgo en los trabajadores del Centro de salud La Libertad Huancayo 2017., con un nivel de significancia 0,05 que nos permite establecer que a mayor Gestión del Talento humano en los trabajadores del Centro de salud La Libertad existirá mayor Liderazgo. Demostramos al calcular (Rho de Spearman = 0.746).TesisTrujilloEscuela de PosgradoCalidad de Prestaciones AsistencialesSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del talento humanoLiderazgohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Gestión del talento humano y liderazgo en los trabajadores del centro de salud “La Libertad”, Huancayo – 2017info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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