Capacitación laboral y compromiso organizacional en trabajadores del programa nacional empleo juvenil “Jóvenes Productivos”, Jesús María, 2019

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe si al capacitar el personal hay un mayor grado de compromiso con el programa. La metodología de investigación fue descriptiva y transversal, no experimental. La población fue de 62 trabajadores del programa, La teorías qu...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Zamora Giraldo, Sergio Humberto
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/49187
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/49187
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Capacitación laboral
Trabajadores administrativos - Actitudes
Compromiso organizacional
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.02
Descripción
Sumario:La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe si al capacitar el personal hay un mayor grado de compromiso con el programa. La metodología de investigación fue descriptiva y transversal, no experimental. La población fue de 62 trabajadores del programa, La teorías que se consideraron fueron: la de Sicileo para Capacitación Laboral y la Meyer y Allen para Compromiso Organizacional. Se empleó el método cuantitativo se le aplica dos encuestas para el Compromiso Organizacional consta de 18 preguntas y para la Capacitación Laboral consta de 15 preguntas. Los resultados de la investigación señalaron que la relación que existe entre la capacitación laboral con el compromiso organizacional su grado de significancia es positiva (p = ,001) con una magnitud moderada (Rho = 0,424)
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