Gestión administrativa, justicia organizacional en relación a la libertad sindical, desde la perspectiva de los trabajadores afiliados al SINAIR, Región Lima, 2019

• Autor: Bardales Pereira, Antonio David
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/40783
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/40783
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión administrativa; justicia organizacional; libertad sindical; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión administrativa y la libertad sindical como la relación entre la justicia organizacional y libertad sindical en los trabajadores afiliados al Sindicato Nacional de Integración del RENIEC - SINAIR, Lima, 2019. La investigación se encuentra desarrollada bajo el paradigma positivista y es de tipo básica, descriptiva y correlacional con un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental transversal y desarrollado bajo el método hipotético deductivo. En este estudio la muestra fue tomada de una población de 255 trabajadores afiliados al referido sindicato, la cual estuvo constituido por 160 personas, a quienes se les encuestó mediante un cuestionario para medir la relación entre las variables referidas con sus respectivas dimensiones, la aplicación de los instrumentos fue de forma individual y colectiva. Estos instrumentos fueron validados por expertos conocedores del tema. Luego de realizar el análisis estadístico adecuado, los resultados arrojaron que las variables en estudio se encuentran correlacionadas, según el coeficiente de Rho de Spearman, el cual indicó que existe una correlación negativa entre las variables.