Gestión del talento humano y clima organizacional en una unidad ejecutora de salud de la provincia de Virú, 2022

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La presente investigación estuvo enfocada en el estudio de la influencia entre la Gestión del talento humano y el clima organizacional en una Unidad Ejecutora de salud de la provincia de Virú, teniendo en cuenta que el estudio de estas dos variables está directamente ligadas al cumplimiento de indic...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Charca Colque, Yoszelin Paola
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/140800
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/140800
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del talento humano
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description La presente investigación estuvo enfocada en el estudio de la influencia entre la Gestión del talento humano y el clima organizacional en una Unidad Ejecutora de salud de la provincia de Virú, teniendo en cuenta que el estudio de estas dos variables está directamente ligadas al cumplimiento de indicadores y la adecuada atención que se les brinda a todas las personas. Es así que en base a las dos variables de estudio se considera la introducción, objetivo general, objetivos específicos, el marco teórico, la metodología de la investigación y los resultados presentados. Por lo tanto se realizó la recolección de datos mediante la aplicación de dos instrumentos a 204 trabajadores, es así que se concluye que existe correlación para las dos variables es estadísticamente directo con un grado de relación baja (Rho de Spearman = 0.395 y un p<0.05) además se infirió que el 86,3% de trabajadores perciben a la gestión del talento humano adecuado a su vez un 85,8% de trabajadores refieren un clima organizacional bueno teniendo en cuenta sus dimensiones dentro de la unidad ejecutora. Los resultados y conclusiones descritos servirán para la formulación de estrategias de mejora y continuidad del trabajo hasta el momento realizado.
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Por lo tanto se realizó la recolección de datos mediante la aplicación de dos instrumentos a 204 trabajadores, es así que se concluye que existe correlación para las dos variables es estadísticamente directo con un grado de relación baja (Rho de Spearman = 0.395 y un p<0.05) además se infirió que el 86,3% de trabajadores perciben a la gestión del talento humano adecuado a su vez un 85,8% de trabajadores refieren un clima organizacional bueno teniendo en cuenta sus dimensiones dentro de la unidad ejecutora. Los resultados y conclusiones descritos servirán para la formulación de estrategias de mejora y continuidad del trabajo hasta el momento realizado.TrujilloEscuela de PosgradoGestión de Políticas PúblicasBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del talento humanoClima organizacionalClima organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del talento humano y clima organizacional en una unidad ejecutora de salud de la provincia de Virú, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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