Gestión del conocimiento y desempeño laboral del personal jurisdiccional en la Corte Superior de Justicia de Tumbes

• Autor: Arana Guzmán, Martin Steven
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/83980
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/83980
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desempeño laboral; Cortes supremas de justicia; Administración pública - Reforma; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

En el presente trabajo de investigación, se proyectó determinar la relación entre gestión del conocimiento y el desempeño del personal jurisdiccional en la Corte Superior de Justicia de Tumbes, 2021. Ante este escenario, se optó por la utilización del tipo de investigación básica, con alcance descriptivo y correlacional, diseño no experimental y enfoque cuantitativo. La población estuvo conformada por el personal jurisdiccional de la Corte Superior de Justicia de Tumbes, delimitando la muestra en 70 servidores que laboran en la sede central. Asimismo, se precisa que, para la recolección de datos, se utilizó como instrumento el cuestionario, que fue previamente validado por expertos. En relación a la hipótesis nula a contrastar, fue: La gestión del conocimiento no se relaciona significativamente con el desempeño laboral del personal jurisdiccional en la Corte Superior de Justicia de Tumbes, 2021, obteniendo como resultado que, entre las dos variables de estudio, existe un coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0,893** lo que se interpreta como una correlación positiva muy alta, también se puede verificar que el Nivel de Significancia (Sig. bilateral) es ,000<0,01 (relación muy significativa). Tales resultados permiten aceptar la hipótesis alterna planteada en la investigación y rechazar la hipótesis nula.