Repercusión de la motivación en el comportamiento laboral del talento humano. Revisión sistemática

• Autores: Pérez Medina, Gaby Sadith, Puma Cabello, Carla Luisa
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/79196
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/79196
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Recursos humanos; Motivación laboral; Satisfacción laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En los estudios realizados, existe una variedad de teorías referente a la repercusión de la motivación laboral en las organizaciones, por lo cual, el presente estudio se basó en seis enfoques; motivación personal, gestión del desempeño, cultura organizacional, clima laboral, talento humano y liderazgo, donde se buscó dar respuesta si la motivación laboral genera resultados positivos en la conducta del talento humano y su desempeño en la empresa. Se adoptó una revisión sistemática que tuvo como objetivo actualizar los estudios concernientes a la motivación y su repercusión en el comportamiento laboral del talento humano. El estudio estuvo conformado por 25 artículos recolectados de bases de datos científicas confiables, en donde se obtuvieron las evidencias para concluir que, en la actualidad, la motivación laboral es utilizada como estrategia para incrementar el desempeño del talento humano, predominando con mayor énfasis la motivación personal. Finalmente, se recomienda que futuras investigaciones ahonden en el estudio de la variable motivación laboral, utilizando distintos enfoques a los expuestos en la presente investigación.