Flexibilidad laboral y la integración del personal en una municipalidad distrital del Bajo Piura, 2024

Descripción del Articulo

La investigación aportó al cumplimiento de la ODS 8 que consistió en impulsar el crecimiento económico de forma inclusiva y sostenible, a través del trabajo decente. Seguidamente el objetivo del estudio se basó en determinar la relación entre la flexibilidad laboral y la integración del personal en...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Silva Elías, Taty Yomira
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/167861
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/167861
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Mano de obra
Integración social
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description La investigación aportó al cumplimiento de la ODS 8 que consistió en impulsar el crecimiento económico de forma inclusiva y sostenible, a través del trabajo decente. Seguidamente el objetivo del estudio se basó en determinar la relación entre la flexibilidad laboral y la integración del personal en una municipalidad distrital del Bajo Piura, 2024. Utilizando un método cuantitativo, no experimental, transversal y correlacional, mientras que la población estuvo conformada por 128 trabajadores y la muestra por 96 trabajadores a quienes se le evaluaron mediante la aplicación de una encuesta. Los resultados evidenciaron que el 47,9% calificaron como regular la flexibilidad laboral y el 46,9% calificaron también como regular la integración del personal, así también se demostró que estas variable mantienen una relación altamente significativa, debido al coeficiente de Rho de 0.993 y p < 0.01. Concluyendo que a medida que aumenta el nivel de flexibilidad laboral a través de sus componentes funcional, salarial, horaria y en el espacio de trabajo, también aumentará el nivel de integración del personal en una municipalidad.
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Los resultados evidenciaron que el 47,9% calificaron como regular la flexibilidad laboral y el 46,9% calificaron también como regular la integración del personal, así también se demostró que estas variable mantienen una relación altamente significativa, debido al coeficiente de Rho de 0.993 y p < 0.01. Concluyendo que a medida que aumenta el nivel de flexibilidad laboral a través de sus componentes funcional, salarial, horaria y en el espacio de trabajo, también aumentará el nivel de integración del personal en una municipalidad.PiuraEscuela de Administración de EmpresasGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMano de obraIntegración socialFlexibilidad horariaSalarialRelaciones laboraleshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Flexibilidad laboral y la integración del personal en una municipalidad distrital del Bajo Piura, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. 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