Gestión del talento humano en los procedimientos administrativos del sistema de tesorería en la Municipalidad Distrital de El Porvenir-2017

• Autor: López Iparraguirre, Katherin Paola
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/17669
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/17669
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión del talento humano; Procedimientos Administrativos; Sistema de Tesorería; Trabajadores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación tiene como objetivo determinar la influencia de la gestión del talento humano en los procedimientos administrativos del sistema de tesorería de la Municipalidad Distrital de El Porvenir –2017. Investigación de enfoque cuantitativo, tipo de estudio es no experimental, con un diseño correlacional causal, técnica de recolección de datos que se utilizó fue la encuesta, el instrumento que se trabajó fue el cuestionario.Se trabajó con una muestra de 50 trabajadores de áreas claves como Gerencia de Administración y Finanzas y Gerencia de Planeamiento y Presupuesto tanto profesionales y no profesionales administrativos de la Municipalidad Distrital de El Porvenir –2017.Se emplearon dos cuestionarios en los cuales se determinó la validez de contenido, sometiéndose al juicio de 09 expertos quienes calificaron la redacción,coherencia, adecuación y comprensión,y se emplearon dos métodos para medirla validez: la prueba V de Aiken con la cual los ítems de las dos variables obtuvieron un resultado válido; y la razón de validez de contenido de Lawshe mediante la cual los ítems de las dos variables alcanzaron una validez perfectase realizó mediante el software de estadística SPSS V23.La confiabilidad de los dos instrumentos se realizó mediante el Coeficiente Alfa de Cronbach, con la muestra piloto de observación de 25 trabajadores de la Municipalidad. Para la variable independiente: gestión del talento humano se determinó que el valor del coeficiente fue de0,979, el cual representa un nivel de confiabilidad excelente; y para la variable dependiente procedimientos administrativos del sistema de tesorería se determinó que el valor del coeficiente fue de 0,975 el cual represente un nivel de confiabilidad de excelente. Las conclusiones a las cuales se ha llegado con la presente investigación son que La gestión del talento humano influyen significativamente en los procedimientos administrativos del sistema de tesorería de la Municipalidad Distrital de E lPorvenir -2017; el coeficiente de contingencia estadístico de prueba Tau-b de Kendall es τ= 0.225, con nivel de significancia mayor al 5% de significancia estándar (P = 0.077 >0.05);por lo que se rechaza la hipótesis de investigación y se acepta la hipótesis nula.